培训与发展是组织基业长青的永恒话题。培训源于早期的课堂教育,渐渐衍生出成人教育的雏形,从Workshop的一对多传授,到工作中由实践者帮助实践者。不可否认,伴着培训的沿革,组织也在不断地蓬勃发展。AMA在中国17年间完整见证了:个人学习、组织发展、绩效产生,及由此引发的各类学习模式。此刻,我们与企业思考着相同的命题。对于个人而言,如何让处于不同发展阶段,有着不同需求的学习者们在学习体验中发挥最大的个人能动?在“破”“立”兼备的痛苦学习过程中,如何让学习者变得轻松与愉悦?对于组织而言,如何让学习真正转化为绩效结果?
2013年5月,AMA 2013 ELEL“思•享——从培训到组织发展”论坛在上海、广州、北京三地圆满落幕,与会来宾近1200位,主要为企业的培训与发展部经理、人力资源经理、企业中高层管理者。
论坛主题内容回顾  
主题一:《关键思考》 ——全球商界精英的思维利器
AMA China 资深顾问 何洛山 先生
面对商业环境中纷繁复杂的信息,经理人如何掌握思维的主动权,甄别与评判各类信息,做出最为明智的决定?有一种值得借鉴且有力的思维方式,由于文化传统的差别,在西方社会已较为成熟和普遍,对我们而言却仍是陌生和缺乏的,它就是关键思考 ...
近期开课 : 8月12-13日 北京
主题二:《领导方针实验室》——如何建立领导者与团队间高效坦诚的氛围
AMA China 总裁 高维新 先生
领导方阵实验室(Leadership Grid Lab®)由组织行为学先驱Blake博士和Mouton博士于1961年创建,在该领域享有国际盛誉。经过历史与实践的不断打磨,Grid已经成为领导力发展的经典课程,是全球企业的管理层必修课 ..
近期开课 : 9月23-25日 上海
主题三:《职海导航》——如何让新生代员工扎根组织
AMA China 资深顾问 黄静 女士
2012年度全球劳动力市场调研显示,大多数国家的离职率在10%左右,而中国却高达18%-20%,其中新生代员工离职率更超过30%。虽说铁打的营盘流水的兵,但如此高的离职率会带来一系列恶性循环:人才争夺战、招聘忙指导少、团队士气下降、客户服务...
近期开课 : 员工版 8月8-9日 广州 / 主管版 9月2-3日 上海
主题四:《行动学习》——如何设计与运作中高层管理者的学习与发展
AMA China 行动学习事业部总经理,行动学习授证教练 郑胜辉 先生
行动学习作为提高产品质量,降低成本,创新产品与服务,变革组织文化的一种方法,已成为众多全球性企业的首选。从波士顿到巴西,从芬兰到东京,使用行动学习解决企业内的复杂问题,培育未来领导者,建立高效团队,改造组织,扩大竞争力 ...
近期开课 : 8月12-13日 上海
主题五:《选择》——如何转化相互指责、封闭的协作关系
AMA China 亚宾哲事业部总经理,亚宾哲首席讲师 龙子立 先生
跨部门人员间存有心结,遇到问题往往相互推诿;上级与下属间互有成见,不能客观看待任务本身;员工与员工间心存芥蒂,相互竞逐而非彼此合作……心结、成见、芥蒂的背后究竟哪里出了错 ...
近期开课 : 8月19-20日 北京
主题六:《萨提亚转化历程》——如何帮助经理人转变低效、固着的领导行为
企业教练,心理咨询师,前任国际教练协会ICF台湾总会理事长 陈茂雄 先生
当工作状态陷入低潮难以改善,行为低效,情绪消极,作为个人如何带领自己走出盲点?作为教练又如何提供帮助?萨提亚冰山模型呈现了人们内在的心理机制:行为、情绪、观点、期待和渴望,及各层次可能出现的盲点与影响,帮助实现由内而外的转变 ...
近期开课 : 培育内在领导力 7月24-25日 广州 / 成为引发突破的教练 8月19-20日 上海
主题七:“三星”成功之道 ——企业人力资本建设
Seven & Partners 管理咨询公司 CEO Chung, Tack Jin(特邀嘉宾)
当外部环境不佳,不少组织日落西山之时,韩国三星的巨大成功却绝非偶然,不可否认,一些关键要素发挥着巨大作用。作为国际一流企业,三星的人力资本建设以何为重——招聘、培养还是留住“对的人”,人力资源管理人员又担纲着怎样的角色 ...
本届论坛,AMA与来宾们分享了17年来累积的丰富经验与反思成果,通过七大主题在选才育人、思维创新、文化价值以及人力资源发展方面进行了深入探讨。来宾们的积极参与和孜孜以求的学习精神给我们留下了非常深刻的印象,感谢各位一直以来对AMA的支持与厚爱。
未来,AMA期待与更多组织齐头并进,共同开展一段学习旅程!
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