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领导力模型
领导力模型  
 
领导力模型 | 领导者的角色 | 凝聚人心 | 发展能力 | 经营企业 | 管理运营
 
经营企业

经营意识 -- 理解商业和财务运作;表现出强烈的主人翁心态;推动成本控制和利润改善;有全局观;始终关注市场,以战略的眼光分析本地市场。
缺乏此项能力的经理:
·缺乏经营的整体感觉;
·只关注自己的部门;
·对市场和竞争缺乏洞察力。

战略目光 -- 掌握竞争对手和行业的最新动向;掌握第一手的顾客信息以改善产品和服务;预见和发动变革;集中专注地培育企业的核心竞争力;平衡短期和长期目标。
缺乏此项能力的经理
·对企业、企业的产品和企业所处的环境缺乏理解;
·缺乏清晰的目标和优先级;
·决策片面,不能充分考虑未来的变化;
·对个人在决策过程中的角色缺乏认识。

思维与创新 -- 运用系统思维解决复杂问题;有解决问题的清晰逻辑和工具;发挥创造力寻找棘手问题的解决方案;挑战习以为常的方式,不断寻求创新;在团队中提倡质疑和争论,促发合力。
缺乏此项能力的经理:
·面对大量信息不能快速抓到关键;
·难以处理复杂、模糊或特殊的问题;
·回避冒险,过度依靠已经证实安全的方式;
·缺乏创新的想法;
·不能有效地带领团队解决问题,做出决策,或者开展创造性的活动。

 
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